Se for deg at du har hatt en drøm om å være journalist eller tekstforfatter. Legg til at du har betydelige lese- og skrivevansker, krydre med en ADHD-diagnose og se hvor enkelt det er å realisere drømmen.
– Da jeg skulle velge linje på videregående og fortalte veilederen at jeg ønsket å gå media og kommunikasjon, fikk jeg beskjed om at det ikke fantes noe tilrettelagt tilbud, forteller Tina Tellefsen Tetoka.
I dag er hun utegående reporter og innholdsprodusent hos Switch Work. Hun takker kunstig intelligens, arbeidsgiveren og en innovativ inkluderingsbedrift.
Flere i jobb
Bedriften OsloKollega, som jobber med arbeidsinkludering, er opptatt av å få folk inn i det ordinære arbeidslivet framfor at de skal gå på arbeidstrening eller få varig tilrettelagt arbeid hos bedriften. Tankesettet skiller seg ut fra den tradisjonelle metoden i bransjen. OsloKollega satser på såkalt jobbsnekring. Det handler om å kartlegge oppgavene som skal løses, hvem som kan gjøre hva og med eventuell hvilken hjelp. I dag står mer enn 650 000 mennesker i Norge utenfor arbeidslivet.
– Vi har ikke råd til at de som vil jobbe blir sittende hjemme, understreker Andreas Berfenstam, daglig leder for OsloKollega Utvikling.
De har også et samarbeid med oppstartsbedriften Switch Work, hvor Tetoka jobber. Denne bedriften oppsto da gründer Preben Carlsen utforsket hva KI-verktøyene kunne brukes til.
– Jeg møtte Tina som fortale meg om sin reise. Hun er kjempeengasjert, men «fikk uføretrygd til 18-årsdagen», som hun sier selv, forteller han.
KI gir flere mennesker mulighet til å produsere kvalitet.
Bjørn Glestad, daglig leder i Switch Work
Knekker kodene
Det ble klart for Carlsen at kunstig intelligens (KI) og språkmodeller kunne hjelpe folk som har dysleksi. Det ble kimen til byrået Switch Work, som så dagens lys i januar og startet samarbeidet med OsloKollega.
– I et prosjekt er det mange del-leveranser som ett menneske vanligvis utfører. Vi så derfor på hvordan dette kunne stykkes opp, og hvordan teknologien kan brukes som hjelpemiddel slik at folk som Tina kan gjøre ting hun har blitt fortalt at hun ikke kan, sier Carlsen.
For Tina Tellefsen Tetoka betyr det at hun kan fungere som utegående reporter ved å snakke med KI-en for å gjøre research, ta opp intervjuene, samt benytte kunstig intelligens til å transkribere og korrekturlese teksten.
For å være trygge på at alt fungerer som det skal, blir alt som lages kvalitetssikret av fagfolk. Innholdet som de ansatte produserer, blir også målt av et verktøy som kjenner igjen KI-generert innhold. De gleder seg over å ha null likhet.
De nye spydspissene
Bjørn Glestad er daglig leder hos Switch Work, hvor de utvikler KI-verktøy for å drive et kommersielt innholdsbyrå samtidig som de jobber med inkludering i arbeidslivet.
– KI gir flere mennesker mulighet til å produsere kvalitet. Nå må vi finne ut hvordan vi tar dette videre, sier han.
Glestad ser for seg at noen kan drive med research, andre skriver tekster, noen finner historier, tar bilder eller er utegående reportere – som Tina.
At OsloKollega og Switch Work nå går opp veien i KI-landskapet vil kunne gi flere som er utenfor arbeidslivet, nye muligheter.
– Plutselig er det disse menneskene som sitter med en unik kompetanse. Da er alt snudd på hodet, og de blir de mest attraktive å ansette, sier Berfenstam i OsloKollega.