petter@lomedia.no
Som mellomleder i hotell- eller restaurantbransjen står du ofte alene mellom de ansatte du skal lede og toppsjefene over deg igjen med sine forventninger og krav. Ofte kan de få beskjed om å piske sine ansatte til å jobbe hardere, ifølge rådgiver Odd Rune Simonsen i Forbundet Styrke.
– Hvis du i tillegg velger å organisere deg, er du ekstra utsatt og du blir en skyteskive. «Det er et karrieredrap og stå fram som organisert» har en i bransjen erkjent til meg, forteller rådgiveren.
LO-forbundet organiserer ledere i bransjen, som kjøkkensjefer, restaurantsjefer, resepsjonssjefer og hovmestere. De er redde for at lav organisasjonsgrad gir verre arbeidsforhold for deres medlemmer, som ofte står alene uten en lokal klubb.
KRITISK: Frykten for å organisere seg og kreve tariffavtale blant ledere i hotell- og restaurantbransjen skremmer rådgiver Odd Rune Simonsen i Forbundet Styrke.
Petter Pettersen
Simonsen har forsøkt å finne et medlem som ville snakke med Magasinet Styrke om temaet, men ingen har turt. Bransjen er liten, og frykten for å bli svartelista er for stor, forklarer rådgiveren.
– Erfaringsmessig går det ikke lang tid fra du organiserer deg, før det kommer noen klager; «Du gjør ikke jobben din», «Du leverer ikke godt nok», «Du yter ikke godt nok» og ulike varianter av det. Du blir egentlig «forfulgt» på den måten, ifølge Simonsen.
Forbundet opplever en økende tendens av at folk melder seg inn, ikke ønsker tariffavtale og vil betale kontingenten selv, og ikke gjennom lønnsslippen. På den måten kan de være medlem, med sikkerheten det gir hvis det skulle skje noe, men uten at arbeidsgiver vet. Simonsen understreker at hans opplevelse er generelt for bransjen, og at det helt klart finnes gode arbeidsgivere der dette ikke er noe problem.
– Det blir veldig dårlige lønns- og arbeidsvilkår i bransjen. Så blir det veldig vanskelig for fagbevegelsen å rekruttere medlemmer og å gjøre noe med arbeidsforholdene når de ikke har tillitsvalgte, eller i liten grad har medlemmer, sier han.
LO-forbundets motpart NHO Reiseliv har fått sett påstandene og historiene Simonsen forteller om. Direktør Magne Kristensen for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv kjenner ikke til de enkeltstående tilfellene som blir beskrevet, og det blir derfor vanskelig å gi en kommentar på de konkrete sakene.
– Hvis dette stemmer, er det selvfølgelig helt uakseptabelt. Slik skal det ikke være i norsk arbeidsliv, skriver han i en e-post.
